文化理念，是一個企業(yè)的靈魂。而VI設計就是讓企業(yè)的靈魂落地，變成可以具體把握執(zhí)行的企業(yè)規(guī)范。

互聯(lián)網(wǎng)市場經(jīng)濟大潮下，大多數(shù)企業(yè)都開展了不同程度的企業(yè)文化建設，但同時存在一些普遍性的問題，主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的提煉塑造和推廣實施兩個方面。

首先，有些公司存在著一些不良的企業(yè)文化現(xiàn)狀。管理者沒有形成系統(tǒng)全面的企業(yè)文化理念和認知，沒有成形的理論依據(jù)；管理者和中基層沒有文化傳遞系統(tǒng)，很難達成思想和價值觀的溝通，更難進行分享進而達成共識；由于員工的特殊結構和組成，使得公司裙帶關系盛行；企業(yè)沒有統(tǒng)一的VI標識，也使得企業(yè)缺乏統(tǒng)一的對外形象，進而影響了公眾對企業(yè)整體的認知、態(tài)度和評價。

其次，有些公司不知如何進行企業(yè)文化的提煉和塑造。

最后，企業(yè)文化理念不知如何實施推廣。面對成形的企業(yè)文化手冊和員工手冊、VI設計方案，應如何將其落實到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，落實到每一名員工的行為上，是廣大企業(yè)管理者們都需要共同探索的管理課題。

專家分析與診斷建議

對于企業(yè)在開展文化建設時存在的普遍問題可以考慮采取以下方法解決：

首先，進行企業(yè)形象系統(tǒng)規(guī)劃，也就是要拿出一整套VI形象設計方案，一般可請專業(yè)設計機構進行。以確保VI設計符合藝術性、國際化、高識別性、行業(yè)要求等。

其次，有了一套成型的VI設計方案后，就可以讓企業(yè)文化的提煉塑造具象化了，讓企業(yè)文化變成具體可把握執(zhí)行的企業(yè)行為規(guī)范，企業(yè)行為規(guī)范包括員工行為規(guī)范、服務規(guī)范、生產規(guī)范、危機處理規(guī)范等。

通過VI設計方案，讓企業(yè)文化變成具體可把握執(zhí)行的企業(yè)行為規(guī)范之后，如何推廣實施企業(yè)行為規(guī)范，使其真正在企業(yè)落地生根，我們有以下建議：

一、廣泛宣傳，形成共識。

二、領導帶頭，身體力行。企業(yè)領導者是企業(yè)文化的龍頭，企業(yè)領導者的模范行為是一種無聲的號召，對員工起著重要的示范作用。

三、完善制度，體制保證。企業(yè)文化是軟硬結合的管理技巧。在建設企業(yè)文化時應“軟硬”兼施，相輔相成。

四、樹立榜樣，典型引導。發(fā)揮榜樣的作用是建設企業(yè)文化的一種重要而有效的方法。

五、加強培訓，提高素質。

六、積極強化，持之以恒。